Acompañamiento y asesoramiento legal
Despidos • Accidentes de Trabajo (ART) • Trabajo en negro
ABOGADOS
ESTUDIO JURIDICO
Elegí tu situación. Analizamos tu caso y te explicamos cuáles son las alternativas disponibles.
Si fuiste despedido, analizamos tu caso y calculamos la indemnización que puede corresponderte.
Si sufriste un accidente laboral o la ART rechazó tu caso, te asesoramos y defendemos tus derechos.
Si trabajás sin registrar o con parte del sueldo «en negro», te ayudamos a reclamar todos tus derechos.
Si te despidieron con o sin causa, analizamos la documentación y te acompañamos durante todo el reclamo.
La consulta es sin cargo y el telegrama también.
Indemnización por despido
Integración del mes de despido
Vacaciones no gozadas
Sueldo Anual Complementario (SAC)
Horas extras y diferencias salariales
Liquidación final
Estas son algunas de las consultas más frecuentes que recibimos sobre despidos laborales. Las respuestas son de carácter general y cada caso requiere un análisis particular para determinar los derechos que corresponden.
En principio sí. En Argentina el empleador puede despedir sin expresar una causa. Sin embargo, eso no significa que el despido sea gratuito: salvo excepciones, corresponde el pago de la indemnización prevista por la ley. Antes de aceptar una liquidación o firmar documentación, es conveniente analizar el caso para verificar si existen diferencias indemnizatorias u otros conceptos reclamables.
La indemnización depende de diversos factores, como la antigüedad, el salario, el tipo de despido y otros conceptos previstos por la legislación laboral. Cada caso requiere un análisis particular para determinar el monto que realmente corresponde percibir
Sí. El trabajo no registrado no impide ejercer derechos. Es posible reclamar las indemnizaciones correspondientes, diferencias salariales y, en determinados supuestos, las multas previstas por la legislación laboral. La falta de registración debe analizarse en función de las circunstancias de cada caso.
En principio, la renuncia no genera derecho a indemnización por despido. Sin embargo, existen situaciones en las que el trabajador puede considerarse despedido por incumplimientos graves del empleador y reclamar las indemnizaciones correspondientes
Es útil contar con recibos de sueldo, telegramas, contrato, comprobantes de pago, mensajes o cualquier otro documento relacionado con la relación laboral. Si no tiene toda la documentación, igualmente puede realizar la consulta.
Muchas veces sí. Un telegrama puede tener consecuencias importantes sobre la relación laboral y los plazos para ejercer derechos. Por eso resulta conveniente recibir asesoramiento antes de responder.
Firmar una liquidación no siempre implica renunciar a todos los derechos. Es importante analizar cada caso en particular para determinar si existen diferencias salariales o indemnizatorias que puedan reclamarse.
No. La primera consulta permite analizar el caso, revisar la documentación disponible y orientar al trabajador sobre las alternativas legales sin cargo.
Si trabajás sin registrar, cobrando parte del sueldo «en negro» o en condiciones irregulares, podemos asesorarte para reclamar las indemnizaciones y demás derechos que te corresponden. La consulta y el telegrama laboral son gratuitos.
La registración incorrecta puede afectar no solo el salario actual, sino también la indemnización, las vacaciones, el aguinaldo y los aportes previsionales. Analizar el caso antes de tomar una decisión permite conocer el alcance real de los derechos que pueden reclamarse.
Trabajar en negro no implica únicamente no estar registrado. También existe trabajo no registrado cuando parte del sueldo se paga sin registrar, la fecha de ingreso no coincide con la real, la categoría es inferior a la que corresponde o la jornada declarada no refleja el trabajo efectivamente realizado.
Trabajo totalmente sin registrar.
Parte del sueldo abonado en negro.
Fecha de ingreso incorrecta.
Categoría inferior a la real.
Jornada distinta a la registrada.
Horas extras no abonadas
Procedimientos ante la Comisión Médica
Elegí la opción que mejor describa lo sucedido para conocer el procedimiento y los aspectos más importantes de cada trámite.
El rechazo de una ART no siempre significa que la decisión sea correcta. Sin embargo, para cuestionarlo resulta fundamental presentar la documentación adecuada y efectuar la presentación dentro de los plazos previstos por la normativa. Cada situación requiere un análisis específico de la prueba médica y laboral disponible.
La Comisión Médica evalúa, entre otros aspectos, la existencia del accidente, la relación entre las tareas desarrolladas y la lesión denunciada, la documentación médica acompañada y las circunstancias particulares de cada caso.
El rechazo de una ART no siempre significa que la decisión sea correcta. Sin embargo, para cuestionarlo resulta fundamental presentar la documentación adecuada y efectuar la presentación dentro de los plazos previstos por la normativa. Cada situación requiere un análisis específico de la prueba médica y laboral disponible.
Puede ocurrir que la ART otorgue el alta médica mientras el trabajador continúa con dolor, limitaciones funcionales o imposibilidad de desarrollar normalmente sus tareas.
Se evalúa el estado de salud del trabajador, la evolución del tratamiento recibido y si las secuelas existentes justifican mantener la cobertura médica o revisar el alta otorgada.
Los plazos para formular la disconformidad son limitados y la evaluación depende principalmente de la documentación médica disponible. Una correcta preparación del caso resulta importante para que la situación pueda ser valorada integralmente.
Existen situaciones en las que, luego del alta médica, el trabajador presenta un agravamiento de las lesiones, nuevas complicaciones o la persistencia de síntomas vinculados con el accidente o la enfermedad profesional.
Se analiza si existe una relación entre la nueva situación clínica y la contingencia laboral previamente reconocida, así como la necesidad de continuar con prestaciones médicas.
No todo agravamiento habilita automáticamente un nuevo tratamiento. La evolución clínica, los estudios médicos y los antecedentes del caso adquieren especial importancia al momento de evaluar la procedencia del pedido.
Algunas patologías relacionadas con el trabajo no se encuentran expresamente incorporadas al listado oficial de enfermedades profesionales. En determinados supuestos, igualmente pueden ser objeto de evaluación por parte del sistema.
Se estudian las tareas realizadas, las condiciones del ambiente laboral, los antecedentes médicos y la posible relación causal entre la actividad desarrollada y la enfermedad denunciada.
Estos procedimientos suelen requerir una evaluación técnica particularmente detallada debido a que cada caso presenta características propias y debe analizarse de manera individual.
El trabajador puede considerar que el tratamiento indicado por la ART resulta insuficiente, incompleto o que determinadas prestaciones médicas necesarias no fueron autorizadas.
Se evalúa la adecuación del tratamiento recibido, la evolución del cuadro clínico y la necesidad de nuevas prestaciones conforme a la normativa vigente.
La valoración médica depende de numerosos factores y requiere analizar la historia clínica completa, los estudios realizados y la evolución de las lesiones durante todo el tratamiento.
Una vez finalizado el tratamiento médico, corresponde determinar si el accidente o la enfermedad profesional dejaron secuelas permanentes que generen una disminución en la capacidad laboral del trabajador.
Se valoran las secuelas existentes, los estudios médicos, las limitaciones funcionales y los criterios establecidos por la normativa aplicable para determinar la eventual incapacidad.
La determinación del porcentaje de incapacidad constituye una de las etapas más relevantes del procedimiento, ya que puede influir directamente en las prestaciones económicas previstas por la legislación vigente. La evaluación requiere un análisis médico y jurídico integral de cada caso.
La información de esta sección tiene carácter orientativo y resume, de manera general, algunos de los procedimientos administrativos previstos por el sistema de riesgos del trabajo. Cada caso presenta particularidades propias y debe analizarse teniendo en cuenta sus antecedentes médicos, laborales y documentales (fuente www.argentina.gob.ar/srt/comisionesmedicas/tramites)
Cada consulta es analizada de manera personalizada y con un enfoque jurídico claro. Creemos que un buen asesoramiento comienza por escuchar, explicar las alternativas disponibles y acompañar al cliente durante todo el proceso.durante todo el proceso.
Cada consulta es analizada directamente por un abogado
Seguimos cada etapa del reclamo hasta su finalización.
Explicamos las alternativas disponibles y los pasos a seguir.
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